Se sentir au travail comme
à la maison.
Pour Connexing, il est primordial de donner aux collaborateurs et collaboratrices les clés pour se sentir bien au cœur de l’entreprise. Performance, motivation et implication sont assurées par l’intégration d’actions en faveur du bien-être de toutes et tous. Télétravail, formation continue, massages Amma, Congés Solidaires et e-solidaires. Mais aussi les paniers de fruits bio, “birthday-off“, locaux et équipements ergonomiques, soirées et séminaires, demi-journée de bénévolat… vous l’aurez compris : la Qualité de Vie au Travail est un véritable art de vivre.
Se sentir bien au cœur de l’entreprise
Connexing a investi dans des locaux neufs à Saint-Herblain. Ces derniers conjuguent les performances énergétiques et le bien-être au travail. Les salarié·e·s ont à leur disposition : un espace cuisine pour se restaurer avec des fours micro-ondes. Un frigo, un lave-vaisselle, une douche ; un espace détente pour les pauses. Avec un canapé, un siège relaxant et un baby-foot ; une terrasse avec un gazon synthétique, un green de golf et un barbecue.
Se sentir bien au
cœur de l’entreprise
Connexing a investi dans des locaux neufs à Saint-Herblain, ces derniers conjuguent les performances énergétiques et le bien-être au travail. Les salarié·e·s ont à leur disposition : un espace cuisine pour se restaurer avec des fours micro-ondes, un frigo, un lave-vaisselle, une douche ; un espace détente pour les pauses avec un canapé, un siège relaxant et un baby-foot ; une terrasse avec un gazon synthétique, un green de golf et un barbecue.
De plus, deux fois par semaine, des paniers de fruits bio sont à disposition des salarié·e·s qui souhaitent se sustenter avec de bons produits.
La santé de salarié·e·s est primordiale
Connexing prend en compte la santé de ses salarié·e·s. En effet, l’entreprise prend en charge 70% des frais de la mutuelle pour le ou la salarié·e et son ou sa conjoint·e et de leurs enfants.
L’intervention de la médecine du travail et d’une ergonome a permis la réorganisation des espaces et des postes de travail.
Chaque collaborateur et collaboratrice possède un fauteuil ergonomique, deux écrans d’ordinateur, un casque sans-fil, un speakerphone. Mais aussi des dispositifs réducteurs de bruits et un appareil émettant un signal visuel lors des appels en cours. Avec pour objectif plus de mobilité et des bonnes postures au travail.
C’est par le bien-faire que se crée le bien-être
Des massages Amma de 15 minutes sont proposés tous les mois à chaque salarié·e. Ils permettent ainsi à chacun·e de relâcher rapidement les tensions, de procurer du bien-être et de se redynamiser.
Chaque massage est effectué sur une chaise ergonomique par un professionnel (Laurent), par dessus les vêtements et sans produit. Les zones concernées sont la tête, la nuque, les épaules, les bras, les mains, le dos et les hanches.
Des massages Amma de 15 minutes sont proposés tous les mois à chaque salarié·e. Ils permettent ainsi à chacun·e de relâcher rapidement les tensions, de procurer du bien-être et de se redynamiser.
Chaque massage est effectué sur une chaise ergonomique par un professionnel (Laurent), par dessus les vêtements et sans produit. Les zones concernées sont la tête, la nuque, les épaules, les bras, les mains, le dos et les hanches.
Le télétravail, c’est mettre les humains dans le cloud
Dotée d’une très forte culture du télétravail, la société propose à tou·te·s les salarié·e·s volontaires de travailler à distance 2 fois par semaine.
Connexing est d’ailleurs initiatrice de la charte de télétravail conceptualisée en collaboration avec la DIRECCTE.
Afin de conserver du lien entre les équipes, Connexing organise des e-apéros deux fois par mois avec des animations (dégustation d’un panier garni ou de bières, escape games, quizz, intervention de partenaires associatifs…).
Toujours pour favoriser la cohésion d’équipe mais aussi pour récompenser les résultats obtenus. Un séminaire est organisé annuellement (en fonction des résultats) avec toutes les équipes.
3 à 4 soirées sont également proposées pendant l’exercice avec différents thèmes : le repas de fin d’année et de rentrée, les soirées avec des fournisseurs ou encore liées à des résultats importants.
Toujours pour favoriser la cohésion d’équipe mais aussi pour récompenser les résultats obtenus, un séminaire est organisé annuellement (en fonction des résultats) avec toutes les équipes.
3 à 4 soirées sont également proposées pendant l’exercice avec différents thèmes : le repas de fin d’année et de rentrée, les soirées avec des fournisseurs ou encore liées à des résultats importants.
La force est dans notre entraide
Flexible, l’entreprise ouvre la possibilité pour chaque collaborateur et collaboratrice de moduler ses horaires en présentiel ou à distance et offre le « Birthday-off », une demi-journée de travail durant la semaine de son anniversaire.
Pour celles et ceux qui sont impliqué·e·s dans des associations en dehors de la société, il est possible de prendre une demi-journée bi-mensuelle pour donner de son temps.
Connexing propose aussi des associations dans lesquelles les salarié·e·s peuvent s’impliquer et ouvre ses locaux les soirs et week-ends aux Bureaux du Cœur.
Une intégration simple et facilitée
Depuis 2013, Connexing a mis en place un parcours de formation (FormaXion). Avec pour objectif principal d’intégrer plus facilement les nouveaux collaborateurs. Cet outil, associé au coaching par le N+1, est un véritable accélérateur pour l’intégration au sein des équipes. Mais aussi, dans le cadre d’une prise de poste toujours plus rapide et performante. Le livret d’intégration reprend les fondamentaux d’une présentation d’entreprise conjugué à une formation précise pour le poste de commercial. On retrouve aussi bien des informations sur les ressources humaines que les métiers et les gammes de produits vendus chez Connexing. Toujours en passant par les différents outils et logiciels à utiliser ou encore des informations sur le savoir-être ou le savoir-faire.